| Организация и планирование производства |
|
Страница 6 из 8
ПЛАН ПО ПЕРСОНАЛУ Характеристика численности В данном разделе необходимо дать полную характеристику персонала (производственных рабочих и служащих), обосновать квалификационный состав и рассчитать потребность в персонале. Обоснование распределения основных производственных рабочих по квалификации (разрядам) осуществляется на основании характеристики выполняемых работ (организационных операций) и характеристик работ по данным Единого Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) – выпуск 46, раздел “Швейное производство”. Явочная и списочная численность рабочих принимается по данным организационной схемы разделения труда потока. В случае отсутствия названного технологического документа списочная численность Чс определяется по следующей формуле (таблица 12):
где Чяв - численность явочная, чел.; Н – процент невыходов на работу, % . Таблица 12 - Расчет численности персонала
Расчет производительности труда в натуральном, стоимостном и трудовом выражениях Для расчета годовой, дневной и часовой производительностей труда в натуральном измерении ПТг, ПТдн, ПТч используются следующие формулы:
где Чс – списочная численность рабочих, чел.; Др - число дней работы за год, сут.; Т см – продолжительность смены, ч; Вн (Всум) - суммарный годовой объем продаж в натуральном выражении, тыс.ед. В знаменателе формулы ПТдн указывается общее число отработанных рабочими за год человеко – дней, а в знаменателе формулы ПТч указывается общее число отработанных человеко-часов за год. При определении производительности труда в стоимостном и трудовом выражениях используются показатели объема продаж в соответствующих единицах измерения. Результаты расчетов приводятся в форме таблицы 13. Таблица 13 - Расчет производительности труда
Расчет фонда оплаты труда В данномразделе определяется потребность в заработной плате. Расчет выполняется либо путем планирования прямого, часового, дневного и годового фондов (табл.14), либо, исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего предшествующего годаииндексации доходов на данный момент времени. Таблица 14 - Расчет годового фонда оплаты труда Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок. — Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта. — Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы). — SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание. SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней. Зарегистрироваться и Начать продвижение
Сдельный фонд зарплаты Фсд определяется по формуле: Фсд = Сдр х Вн, где Сдр – суммарная сдельная расценка за единицу изделия, р. Повременный фонд заработной платы Фповр и фонд оплаты руководителей и специалистов Фрук определяется методом прямого счета на основании расчетов месячной заработной платы работников, находящихся на повременной зарплате, исходя из их тарифной ставки или по окладам (таблица 15). Таблица 15 – Расчет годового фонда оплаты рабочих-повременщиков (руководителей и специалистов)
Среднемесячная зарплата одного рабочего (работающего) определяется делением годового фонда оплаты труда рабочего (работающего) на среднесписочную численность рабочих (работающих) и на 12 месяцев.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
,
; 
; 
,