ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 5

ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Цели и задачи работы

Задачи организации оплаты труда на предприятии заключаются в дифференциации размеров заработной платы различных категорий персонала. Функции дифференциации и регулирования уровня заработной платы работников выполняет тарифная система.

Основой установления уровня оплаты труда является его оценка. Оценка труда необходима для определения различий отдельных рабочих мест, разработки квалификационных характеристик (должностных инструкций) и определения справедливой формы вознаграждения.

Цель выполнения данной лабораторной работы состоит в изучении организации оплаты труда и в освоении студентами системы тарифного нормирования заработной платы. Лабораторная работа рассчитана на два часа.

Содержание работы

Организация оплаты труда включает в себя три составные части:

1. нормирование труда – установление меры затрат труда для всех категорий работающих (научно обоснованных норм);
2. тарифное нормирование заработной платы (тарифная система);
3. разработка и использование различных форм и систем оплаты труда.

Тарифное нормирование заработной платы – важнейшее средство обеспечения правильной оценки труда (работ) и оплаты в зависимости от выявленных качественных особенностей и условий выполнения. Тарифное нормирование заработной платы включает в себя разработку и внедрение тарифной системы оплаты труда.

Разработка и использование различных форм и систем заработной платы является способом применения к различным категориям работников определенного порядка начисления заработной платы, учитывающего количество и качество конечных результатов труда.

Основные факторы дифференциации заработной платы следующие:

1. сложность труда (квалификация работников);
2. условия, тяжесть труда;
3. значимость (приоритетность) работ и др.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, предназначенных для обеспечения выполнения названных функций. Основные нормативы тарифной системы являются также и основными ее элементами:

1. тарифно-квалификационные характеристики (требования) работ и профессий рабочих, по должностям служащих (общеотраслевые);
2. тарифные ставки, должностные оклады;
3. тарифные сетки.

В табл. 5.1 приведены факторы оценки сложности труда рабочих.

Тарифно–квалификационные справочники (ЕТКС) предназначены для тарификации работ, присвоения тарифно–квалификационных разрядов рабочим. Существует 72 выпуска ЕТКС по различным производствам и видам работ, из них: 1) первый выпуск содержит тарифно–квалификационные характеристики профессий рабочих, общие для всех отраслей; 2) сорок седьмой выпуск – тарифно–квалификационные характеристики профессий рабочих текстильной промышленности; 3) сорок восьмой – обувной; 4) сорок девятый – швейной.

Тарифно–квалификационные характеристики содержат описание основных работ по профессиям рабочих применительно к шестиразрядной тарифной сетке и включает в себя:

1. характеристику работ по профессиям рабочих для каждого разряда;
2. что должен знать и уметь рабочий.

С введением в нашей стране единой тарифной сетки (для рабочих и служащих) разработаны новые тарифно–квалификационные характеристики работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряд, высококвалифицированных – с 9 по 12 разряд.

При подготовке должностных инструкций используются тарифно–квалификационные характеристики по должностям служащих, содержащие:

1. должностные обязанности;
2. должен знать – требования, предъявляемые к служащему в отношении знания нормативных актов, профессиональных знаний;
3. требования к квалификации по разрядам оплаты (образование и стаж работы).

Таблица 5.1

Факторы оценки сложности труда

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени, кроме указанного это основная нормативная величина, определяющая уровень заработной платы.

Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Часовые тарифные ставки служат основой определения величины доплат (за сверхурочную работу, работу в вечернее время).

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, минимальным уровнем оплаты труда, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

При определении минимальной тарифной ставки следует ориентироваться на оптимальный для современного состояния удельный вес тарифа в заработной плате (65 – 70 %). Общеевропейский стандарт – не менее 90 %.

Тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок, соответствующих каждому разряду.

Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника. Рабочие низшего уровня квалификации тарифицируются I разрядом, высшего – последним разрядом.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение в оплате труда работников данного и первого разрядов. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку I разряда. Отношение тарифных ставок первого и последнего разрядов называется диапазоном тарифной сетки (различий в оплате труда). Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении сложных ответственных работ. При выборе диапазона тарифной сетки учитывают:

1. различия в сложности работ;
2. экономическое положение предприятия;
3. социально-психологические факторы и др.

Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше должен быть диапазон различий в оплате труда. На практике часто бывает наоборот.

Мировой опыт показывает целесообразность разработки и использования интегральных схем оплаты труда, единых тарифных сеток из 17 – 23 разрядов для рабочих и служащих, специалистов, руководителей.

Единая тарифная сетка обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников, облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.

Например, в 17-ти разрядной единой тарифной сетке для работников производственных отраслей предусмотрено 11-ти процентное нарастание ставок оплаты от разряда от разряда к разряду (табл. 5.2).

Таблица 5.2

Тарифные коэффициенты

Диапазоном тарифной сетки обеспечивается более, чем пятикратное превышение ставки 17-го разряда по сравнению со ставкой 1-го разряда.

Величина нарастания ставок основана на определенном социологами нижнем пределе ощущения роста заинтересованности, которым является 10-ти процентное увеличение заработной платы.

Разработаны варианты ставок с 14-ти и 17-ти процентным нарастанием ставок, что соответственно расширяет диапазон сетки. Тем самым устранено имеющееся в действующих тарифных условиях противоречие между прогрессивным ростом ставок оплаты у рабочих и прогрессивным увеличением окладов руководителей, специалистов и других служащих.

Категории, профессионально–должностные группы и должности работников распределены по разрядам оплаты следующим образом:

1) рабочие: 1 – 8 разряды;

2) должности служащих:

• технических исполнителей, общих для всех отраслей: 2 – 5разряды, например, машинистка – 3 – 4разряды;
• должности специалистов, общих для всех отраслей: 4 – 13разряды, например, бухгалтер – 4 – 5 разряды, экономист различных специальностей и наименований – 6 – 11 разряды, инженер-конструктор, технолог – 6 – 13 разряды;
• должности специалистов специфические для разных отраслей: 5 – 13 разряды, например, художник-модельер, модельер-конструктор – 6 – 13 разряды, геолог, косметолог – 6 – 11 разряды;
• должности руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений предприятия, общие для всех отраслей: 3 – 8 разряды, например, зав. лабораторией, зав. канцелярией, зав. машинописным бюро – 3 – 8 разряды;
• должности руководителей предприятий и их структурных подразделений разных отраслей: 6 – 17 разряды, например, мастер производственного участка – 6 – 11 разряды, механик цеха – 9 – 13 разряды, начальник цеха, главный инженер, главный конструктор – 11 – 14 разряды, главный экономист, главный бухгалтер – 13 – 17 разряды, генеральный директор – 13 – 17 разряды.