|
Страница 15 из 15
Таблица 5.4 Тарифная сетка
|
Показатель
|
Тарифные разряды
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Повременщики
|
|
Часовые тарифные ставки, р.
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифные коэффициенты
|
|
|
|
|
|
|
|
Сдельщики
|
|
Часовые тарифные ставки, р.
|
|
|
|
|
|
|
|
Тарифные коэффициенты
|
|
|
|
|
|
|
Определить диапазон полученной тарифной сетки.
Задание 2. Расчет заработной платы персонала.
Задача 1. Определить суммарную сдельную расценку организационную технологическую операцию, состоящую из трех технологически неделимых. Данные представлены в табл. 5.5.
Таблица 5.5
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.Тарифный разряд неделимой операции
|
|
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
2
|
3
|
|
2
|
3
|
3
|
5
|
3
|
4
|
|
3
|
5
|
4
|
3
|
2
|
2
|
|
2. Норма времени на выполнение операции, ч.
|
|
|
|
|
|
|
для рабочих 1 разряда
|
0,074
|
0,064
|
0,341
|
0,074
|
0,094
|
|
для рабочих 2 разряда
|
0,010
|
0,072
|
0,567
|
0,065
|
0,081
|
|
для рабочих 3 разряда
|
0,065
|
0,234
|
0,425
|
0,111
|
0,544
|
Используя приведенные выше исходные данные, определить средний тарифный коэффициент, среднюю часовую тарифную ставку, средний тарифный разряд организационной операции.
Задача 2. Швея находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Определить сумму заработной платы за месяц, используя исходные данные в табл.5.6.
Таблица 5.6
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Отработано за месяц, ч.
|
160
|
165
|
176
|
130
|
150
|
|
2. Размер премии, %
|
40
|
45
|
50
|
51
|
38
|
|
3. Величина доплат за условия труда, %
|
12
|
4
|
12
|
4
|
4
|
|
4. Разряд рабочего
|
4
|
3
|
4
|
5
|
3
|
Задача 3. Термоотделочник находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Определить сумму заработной платы, если часть рабочего времени отработана в вечернюю смену. Исходные данные представлены в табл. 5.7.
Таблица 5.7
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Отработано за месяц, ч.
|
165
|
160
|
170
|
156
|
140
|
|
в том числе в вечернюю смену, %
|
40
|
42
|
51
|
56
|
57
|
|
2. Тарифный разряд
|
2
|
3
|
4
|
4
|
3
|
|
3. Премия, %
|
50
|
45
|
40
|
54
|
40
|
|
4. Величина доплат за условия труда, %
|
4
|
12
|
4
|
12
|
12
|
|
5. Величина доплат за работу в вечернюю смену, %
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
Задача 4. Швея находится на сдельно-премиальной системе оплаты труда. Определить сумму заработной платы за месяц. Исходные данные в табл.5.8.
Таблица 5.8
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Тарифный разряд операции
|
3
|
4
|
5
|
3
|
3
|
|
2. Норма времени выполнения технологической операции, ч.
|
0,007
|
0,017
|
0,086
|
0,064
|
0,091
|
|
3. Отработано за месяц, смен
|
23
|
20
|
22
|
21
|
20
|
|
4. Процент выполнения нормы выработки, %
|
103
|
104
|
105
|
102
|
106
|
|
5. Процент премии, %
|
40
|
45
|
50
|
40
|
45
|
Задача 5. Работница в течение месяца выполняла различные технологические операции. Определить за месяц процент выполнения норм, сдельную заработную плату по каждой операции. Исходные данные для расчета представлены в табл. 5.9.
Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer
Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM.
SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием.
Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.
Что умеет делать SeoHammer
— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.
SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз,
а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней.
Зарегистрироваться и Начать продвижение
Таблица 5.9
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Норма выработки за смену, ед.
|
|
|
|
|
|
|
по операции разряда 2
|
610
|
115
|
894
|
230
|
580
|
|
то же 3
|
555
|
97
|
956
|
120
|
410
|
|
то же 4
|
420
|
154
|
825
|
360
|
720
|
|
2. Фактическая выработка, ед.
|
|
|
|
|
|
|
по операции разряда 2
|
617
|
120
|
900
|
234
|
583
|
|
то же 3
|
560
|
100
|
960
|
123
|
415
|
|
то же 4
|
424
|
160
|
830
|
365
|
724
|
|
3. Количество отработанных смен
|
|
|
|
|
|
|
по операции 2
|
7
|
8
|
5
|
6
|
9
|
|
то же 3
|
10
|
11
|
10
|
9
|
10
|
|
то же 4
|
6
|
4
|
9
|
9
|
4
|
|
4. Продолжительность смены, ч.
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
Задача 6. Определить сдельно-премиальную заработную плату швеи за месяц. Исходные данные представлены в табл. 5.10.
Таблица 5.10
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Тарифный разряд работы
|
3
|
5
|
3
|
4
|
5
|
|
2. Норма времени выполнения технологической операции, ч.
|
0,020
|
0,018
|
0,050
|
0.016
|
0,040
|
|
3. Выработка фактическая за месяц, ед.
|
6560
|
9200
|
3300
|
9400
|
3800
|
|
4. Размер доплат, %
|
25
|
24
|
30
|
16
|
10
|
|
5. Размер премии, %
|
45
|
55
|
50
|
40
|
35
|
Задача 7. Определить норму оплаты стандартного времени работы швеи. Исходные данные приведены в табл. 5.11.
Таблица 5.11
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Тарифный разряд рабочего
|
4
|
3
|
4
|
5
|
3
|
|
2. Выполнение нормы выработки, %
|
105
|
110
|
107
|
106
|
104
|
|
3. Размер премии, %
|
40
|
50
|
40
|
30
|
45
|
|
4. Размер доплат, %
|
|
|
|
|
|
|
за интенсивность труда
|
8
|
–
|
–
|
8
|
8
|
|
профессиональное мастерство
|
12
|
12
|
12
|
18
|
12
|
|
условия труда
|
–
|
4
|
4
|
4
|
4
|
Задача 8. Определить сумму сдельной заработной платы швеи, выполняющей одну технологическую операцию за месяц. Исходные данные представлены в табл. 5.12.
Таблица 5.12
|
Показатель
|
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Тарифный разряд рабочего
|
2
|
3
|
3
|
4
|
3
|
|
2. Норма времени на выполнение технологической операции, ч.
|
0,014
|
0,042
|
0,021
|
0,018
|
0,054
|
|
3. Выработка фактическая за месяц, ед.
|
9378
|
3872
|
6561
|
9000
|
3267
|
|
4. Перевыполнение нормы выработки, %
|
10
|
7
|
6
|
8
|
5
|
|
5. Размер премии, %
|
25
|
30
|
40
|
45
|
35
|
|
6. Размер доплат, %
|
|
|
|
|
|
|
за интенсивность труда
|
–
|
8
|
8
|
–
|
8
|
|
профессиональное мастерство
|
–
|
10
|
10
|
16
|
10
|
|
условия труда
|
4
|
4
|
–
|
4
|
–
|
|
работу в вечернюю смену
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
7. Отработано в вечернюю смену, ч.
|
68
|
74
|
60
|
35
|
66
|
Задача 9. Определить сумму заработной платы швеи за месяц. Исходные данные представлены в табл. 5.13.
Таблица 5.13
| Показатель |
Варианты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Тарифный разряд рабочего
|
5
|
4
|
3
|
4
|
5
|
|
2. Норма времени на выполнение технологической операции, ч.
|
0.07
|
0,04
|
0,02
|
0.05
|
0.03
|
|
3. Выработка фактическая за месяц, ед.
|
2590
|
4520
|
8954
|
3730
|
5967
|
|
4. Процент выполнения нормы выработки, %
|
103
|
102
|
101
|
106
|
102
|
|
5. Размер премии, %
|
35
|
40
|
25
|
40
|
30
|
|
6. Размер доплат, %
|
|
|
|
|
|
|
за интенсивность труда
|
4
|
8
|
8
|
4
|
8
|
|
профессиональное мастерство
|
18
|
16
|
12
|
16
|
18
|
|
условия труда
Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте
Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.
Для новых пользователей первый месяц бесплатно.
Зарегистрироваться в сервисе
|
4
|
4
|
–
|
4
|
–
|
|
работу в вечернюю смену
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
|
7. Количество нестандартного времени за месяц, мин.
|
145
|
140
|
160
|
146
|
110
|
|
8. Отработано в вечернюю смену за месяц, ч.
|
78
|
64
|
34
|
60
|
65
|
Задача 10. Определить заработную плату каждого из членов бригады за месяц. Фонд оплаты труда коллектива – 733 600 р. Доплаты за работу в вечернее время – 45 920 р., за условия труда – 18 240 р. Расчет выполнить по форме табл. 6.14.
Таблица 5.14
|
Табе льный номер рабо чего
|
Комп лексный коэф фициент зара ботной платы
|
Отрабо танные человеко- часов за месяц
|
Коли чество баллов (гр.2 * гр.3)
|
Стои мость одного балла, р. (ФОТк / гр. 4)
|
Зара ботная плата по комп лексной оценке, р. (гр. 4 * гр. 5)
|
Доплаты
|
Итого зара ботная плата, р.
|
|
за работу в вечернее время
|
за усло вия труда
|
|
1
|
2,00
|
160
|
|
|
|
10 440
|
4 280
|
|
|
2
|
1,75
|
160
|
|
|
|
10 440
|
4 280
|
|
|
3
|
2,40
|
180
|
|
|
|
12 520
|
4 840
|
|
|
4
|
2,75
|
180
|
|
|
|
12 520
|
4 840
|
|
|
Итого
|
|
|
|
|
|
45 920
|
18 240
|
733 600
|
Задача 11. Определить месячный оклад и сумму заработной платы начальника цеха в каждом из трех месяцев работы, если за первый месяц работы цех выполнил задание по качеству продукции на 105 %, за второй – 98 %, за третий – 100,5 %. При условии выполнения цехом задания по качеству продукции выплачивается премия в размере 50 %. Должностной (базовый) оклад начальника цеха по условиям оплаты, принятым в коллективном договоре, задается преподавателем.
Задача 12. Определить должностной оклад за месяц и сумму заработной платы начальника смены, если за первый месяц работы задание по росту производительности труда выполнено на 103,5 %, за второй – 100 %, за третий – 100,3 %. При выполнении задания по росту производительности труда выплачивается премия в размере 60 % оклада. Оклад начальника смены задается преподавателем.
Задача 13. Определить норматив заработной платы на 1 рубль прибыли и сумму заработной платы по месяцам начальника смены, если фактическая прибыль за первый месяц работы 1 520 тыс. р., за второй – 1 300 тыс. р. Плановая прибыль цеха 15 млн. р. Оклад начальника цеха задается преподавателем.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 Следующая > Последняя >>
|
