Методические указания

Построение тарифной сетки предприятия. Для оплаты труда рабочих в легкой промышленности применяется 6-ти разрядная тарифная сетка. Дифференциация тарифных ставок по сложности труда (квалификации работников) производится с учетом межразрядных соотношений тарифных ставок в качестве примера, представленных в виде табл. 5.3.

Таблица 5.3

Тарифные коэффициенты рабочих

Дифференциация ставок I разряда по формам оплаты, то есть между рабочими–сдельщиками и рабочими–повременщиками предусматривается в среднем на уровне 7 %. Далее приведем порядок расчета тарифной сетки.

Определение уровня минимальной заработной платы рабочих предприятия (З_min) производится по формуле

З_min = З_ср / ТК, (5.1)

где З_ср – среднемесячная заработная плата рабочих, р.;

TK– тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду рабочих.

Расчет минимальной месячной тарифной ставки (ТО_min^м) производится по формуле

ТО_min^м = З_min* у, (5.2)

где у – оптимальный удельный вес тарифа в заработной плате (у = 0,65 - 0,70).

Расчет минимальной часовой тарифной ставки (ТО_min^ч) I разряда рабочего–повременщика по формуле

ТО_min^ч = ТО_min^м / Q^м , (5.3)

где Q^м – среднемесячный фонд рабочего времени, ч (при 40-часовой рабочей неделе Q^м – 169,2 ч).

Расчет часовых тарифных ставок (Cт_i) для 2 – 6разрядов, учитывая дифференциацию ставок по сложности труда и формам оплаты производится по формуле

Cт_i = Ст₁ * ТК_i, (5.4)

где Ст₁ – часовая тарифная ставка рабочего I разряда, р;

ТК_i – тарифный коэффициент рабочего i-го разряда.

Аналогичным образом выполняется построение единых тарифных сеток.

Расчет заработной платы персонала. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время по приведенным формулам

З _тар = Ст _повр * Т_ф, (5.5)

З _тар = Р * Н _выр, (5.6)

Р = Ст_повр * Н_вр, (5.7)

где З _тар – тарифный заработок или повременная сумма заработной платы, р;

Ст _повр – повременная часовая тарифная ставка соответствующего разряда, р;

Т_ф – фактически отработанное время, ч;

Р – сдельная расценка, р.

При повременно-премиальной оплате труда на сумму повременной заработной платы начисляется премия. Размер премии определяется положением о премировании предприятия. Сумма премии (Пр) определяется по формуле

Пр = З _тар * П _пр / 100, (5.8)

где П _пр – процент премии, %.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата (З _сд) начисляется по заранее установленной сдельной расценке за каждую единицу выработанной продукции или выполненной работы по формуле

З _сд = Р * В _ф, (5.9)

Р = Ст _сд * Н_вр, (5.10)

где В _ф – фактическая выработка продукции (работ), ед;

Ст _сд – сдельная часовая тарифная ставка соответствующего разряда, р.

Сдельный заработок можно определить по формуле

З_сд = З _тар * К _вн, (5.11)

где К _вн – коэффициент выполнения нормы выработки.

Коэффициент выполнения нормы выработки рабочим при выполнении одной операции рассчитывается по формуле

К _вн = В _ф / Н _выр (5.12)

В случае выполнения рабочим нескольких технологических операций коэффициент выполнения нормы выработки рассчитывается по формуле

(5.13)

где n – количество выполняемых операций,

Н _врi –норма выполнения i-ой операции, с.;

В _фi – фактическая выработка за отработанное время по i-ой операции, ед.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему на сумму сдельной заработной платы начисляется премия по формуле

Пр = З _сд * П _пр / 100.(6.14)

Организация устанавливает различные виды доплат к сдельной заработной плате: за условия труда, интенсивность труда, профессиональное мастерство, работу в ночное время и вечернюю смену и др. Величина доплат (Д) к тарифной ставке определяется по формуле

Д = Ст * П _д / 100,(5.15)

где П _д – процент доплат, %.

Доплата за работу в вечернюю смену (Д _вс) определяется по формуле

Д _вс = 0,2 * Ст * Т _вс, (5.16)

где Т _вс – количество часов, отработанных в вечернюю смену, ч.

Расчет заработной платы с использованием элементов индивидуального стимулирования труда. Выполнение расчетов основано на разной оплате стандартного и нестандартного времени. Стандартное время – это время работы по выполнению операции, которой рабочий обучен, при обычных условиях. Нестандартное время – это время, в течение которого сложилась любая непредвиденная ситуация (поломка машины, отсутствие кроя, электроэнергии и др.). Работа оплачивается следующим образом:

З _сд = t _ст * НО _ст + t _нест * НО _нест, (5.17)

где t _ст, t _нест – количество отработанного за смену стандартного и нестандартного времени, соответственно, ч;

НО _ст, НО _нест – норма оплаты стандартного и нестандартного времени, соответственно, р.

Величина отработанного стандартного времени определяется по формуле

t _ст = Н _вр * В _ф.(5.18)

Норма оплаты стандартного времени складывается из величины тарифной ставки с учетом перевыполнения норм выработки, доплат за интенсивность труда, профессиональное мастерство, условия труда, сложившихся размеров премии. Доплаты за работу в вечернюю смену производятся отдельно и в величину стоимости стандартного времени не входят. Нестандартное время оплачивается в размере 75 % тарифной ставки установленного работнику разряда.

Расчет средних величин показателей оплаты труда. Для группы рабочих разных разрядов возникает необходимость в расчете средних величин. Средние величины тарифных коэффициентов рабочих определяются как величины средневзвешенные по формуле

(5.19)

где ТК_i – тарифный коэффициент рабочего i-го разряда;

Ч _i –численность рабочих i-го разряда, чел.;

n –количество разрядов.

Средний тарифный разряд группы рабочих (Р _ср) определяется как величина, пропорциональная среднему тарифному коэффициенту по формулам

Р _ср = Р _м + (ТК _ср – ТК _м) / (ТК _б – ТК _м), (5.20)

Р _ср = Р _б – (ТК _б – ТК _ср) / (ТК _б – ТК _м), (5.21)

где Р_м, Р_б – соответственно меньший и больший разряды относительно разряда, соответствующего ТК _ср;

ТК _м, ТК _б – соответственно меньший и больший тарифные коэффициенты относительно ТК _ср.

Бестарифный вариант организации труда. Заработная плата каждого работника (З _i)представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ _к).

В отличие от тарифной системы в бестарифной присвоение работнику определенного уровня квалификации (тарифного разряда) не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки, оклада.

Порядок определения заработной платы каждого работника.

Присвоение работнику трудовым коллективом коэффициента, комплексно характеризующего его квалификационный уровень, долю участия в текущих результатах труда (К _i). Комплексный коэффициент зарплаты определяется как произведение ряда коэффициентов, используемых при оценке трудового вклада работников: постоянных (базовых) и переменных. Постоянные коэффициенты комплексно характеризуют квалификационный уровень работника и определяют в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущей трудовой деятельности (ККУ_i). Переменные – это коэффициенты трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющие оценку квалификационного уровня работника (КТУ _i). Существуют различные подходы к определению ККУ_iи КТУ_i. В общем виде формула для расчета К_iследующая

К _i= ККУ_i * КТУ _i * T_i,(5.22)

где Т _i – количество рабочего времени, отработанного i-ым рабочим.

Определяется сумма (долей) всех членов коллектива, считая, что n– это количество работников, участвующих в распределении ФОТ _к.

Определяется стоимость одной доли (Ст _д) в общих результатах по формуле Ст _д = ФОТ _к / _.(5.23)

Определяется фактическая заработная плата работника (Зi) по формуле Зi= (ФОТк * Кi)/ . (5.24)

Варианты заданий

Задание 1. Построение тарифной сетки.

Построить 6-тиразрядную сетку для рабочих предприятия в виде табл. 5.4. Среднемесячная зарплата и средний тарифный разряд задаются преподавателем.